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社長ブログ「感謝」

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永野設備工業工事部施工例集

永野設備工業では、増改築や各種リフォーム工事も承っております。

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社長ブログ「感謝!」

なぜ企業は人を育てなければならないのか!

2017年2月6日更新

人材教の意義と責任

先日、住宅設備メーカーのリクシル主催のリフォーム企業向けの講演会が開かれました。そこで、風土刷新コンサルタント、長谷川孝幸先生のお話を聞かせて頂く機会がございましたのでご紹介させて頂きます。
テーマは、「なぜ企業は人を育てなければならないのか」とし、企業の人材教育の重要性をお話しされました。

日本では多くの学校が存在ます。しかし、社会人になって、学校で習った事がどれだけ役立っているでしょうか。どの業種でも仕事から学ぶことの方が多いのではないでしょうか。つまり、企業が存続するためには、5年後10年後の人材を自分たちで育てる必要があるのです。

教育の目安

人を育てるためには、教えると励ますをバランスよく使う必要があるそうです。

教える⇒出来なことが出来るようになる
してはいけないことをしなくなる

励ます⇒教えたことを継続する

多くの方が、教えることに力をいれ、励ますを忘れがちになってしまうそうです。
しかし、教育には励ます事の方が重要だと教えて頂きました。
教えたことを継続させない限り、いくら教えても成長しないという事です。

成長させる状況

先生のお話の中で、「今までの人生で、自分が一番成長したと感じる出来事を思いうかべてください」と質問がありました。そこでグループの方の意見を聞いてみると、全員に共通して言える答えがありました。

当時の自分には出来なかったが、それを乗り越えた時。

つまり、チョット無理をして乗り越えた時、自信が付き、やる気が生まれるのです。さらには、チョット無理を繰り返していく事で、大きな成長につながることを気づかせて頂きました。

当社でも、なかなか教育体制の確立は難しい課題ですが、今回のお話は多くのヒントを頂きました。長谷川先生をはじめ関係者の方々に感謝申し上げ、今後の人材教育に役立たせて頂きます。

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Profile

永野 祥司

Nagano Syouji

永野設備工業株式会社
代表取締役社長

メッセージ >

略歴
1974大阪府岸和田市生まれ
1993堺工業高等学校卒業
1993大阪市内設備会社就職
1993岸和田ローターアクトクラブ入会
2000永野設備工業創業
2000国際ロータリー2640地区
 ローターアクト地区代表を経験
2002住設.comサイトを開設
2008岸和田青年会議所入会
2014(社)岸和田青年会議所
 第56代理事長を経験
2015日本経済新聞掲載
2016リフォーム産業新聞掲載
2016IB人間力営業塾修業
2016FM人持ち人生塾出演
所属団体
岸和田商工会議所会員
岸和田商工会議所青年部会員
岸和田納税協会会員
岸和田納税協会青年部会員
岸和田ロータリークラブ会員
泉州倫理法人会会員
岸和田JCシニアクラブ会員
岸和田市シティープロモーション会員
LMP研究所幹事
主な資格
1級管工事施工管理技士
給水装置工事主任技術者
下水道排水設備工事責任技術者
ガス消費機器設置工事監督者
ガス可とう管接続工事監督者
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